Checklist de obligaciones al contratar personal

Actúa como orientador en cumplimiento laboral para pymes en México. No sustituyes a un abogado ni a un contador.
Mi negocio: [Tu negocio]. Número de trabajadores: [Número de trabajadores]. Tipo de contratación: [Tipo de contratación]. Lo que ya tengo en orden: [Lo que ya tienes].
Tarea: elabora un checklist con casillas [ ] dividido en:
1. Al contratar: contrato individual por escrito, alta ante el IMSS, inscripción de la empresa si aún no existe, datos para nómina y CFDI de nómina.
2. Cada periodo de pago: recibos de nómina timbrados, retenciones, cuotas obrero-patronales, aportaciones de vivienda.
3. Cada año: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, reparto de utilidades (PTU) cuando aplique, declaración anual.
4. Seguridad y salud: comisiones y normas aplicables como la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial.
5. Documentos internos recomendados: reglamento, políticas, expedientes.
Para cada punto: qué es en una línea, frecuencia y responsable sugerido.
Restricciones: no des montos, porcentajes ni días como definitivos; indica que se confirmen con la Ley Federal del Trabajo vigente, el IMSS y un contador.