Anuncio de vacante y descripción de puesto

Una descripción de puesto completa y un anuncio atractivo, incluyente y sin requisitos discriminatorios.

Nivel básicoEn español

2. Copia y úsalo

Actúa como reclutador senior con experiencia en pymes mexicanas.
Puesto: [Puesto]. Empresa y giro: [Empresa y giro]. Ubicación y modalidad: [Ubicación y modalidad]. Sueldo y prestaciones: [Sueldo y prestaciones]. Funciones principales: [Funciones principales].
Tarea:
1. Descripción de puesto interna: objetivo del puesto, responsabilidades, indicadores de desempeño, a quién reporta, competencias técnicas y conductuales, requisitos indispensables y deseables.
2. Anuncio para bolsas de trabajo y redes (máximo 250 palabras) con título claro, por qué trabajar aquí, qué harás, qué buscamos, qué ofrecemos y cómo postularse.
3. Versión corta para WhatsApp o Facebook (máximo 60 palabras).
4. 5 preguntas de filtro para el primer contacto.
Restricciones: lenguaje incluyente; no pidas edad, sexo, estado civil, apariencia, religión ni pruebas de no embarazo (prohibidas por la Ley Federal del Trabajo); separa lo indispensable de lo deseable para no ahuyentar buenos candidatos.

Actúa como reclutador senior con experiencia en pymes mexicanas.
Puesto: {{puesto}}. Empresa y giro: {{empresa}}. Ubicación y modalidad: {{modalidad}}. Sueldo y prestaciones: {{sueldo}}. Funciones principales: {{funciones}}.
Tarea:
1. Descripción de puesto interna: objetivo del puesto, responsabilidades, indicadores de desempeño, a quién reporta, competencias técnicas y conductuales, requisitos indispensables y deseables.
2. Anuncio para bolsas de trabajo y redes (máximo 250 palabras) con título claro, por qué trabajar aquí, qué harás, qué buscamos, qué ofrecemos y cómo postularse.
3. Versión corta para WhatsApp o Facebook (máximo 60 palabras).
4. 5 preguntas de filtro para el primer contacto.
Restricciones: lenguaje incluyente; no pidas edad, sexo, estado civil, apariencia, religión ni pruebas de no embarazo (prohibidas por la Ley Federal del Trabajo); separa lo indispensable de lo deseable para no ahuyentar buenos candidatos.

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Consejos

Publicar el rango de sueldo atrae más postulantes calificados. Revisa el anuncio con quien conozca la Ley Federal del Trabajo si tienes dudas sobre algún requisito.

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Selección

Guía de entrevista por competencias con rúbrica

Preguntas de entrevista conductual y una rúbrica para comparar candidatos de forma objetiva.

Onboarding

Plan de inducción para los primeros 30 días

Un plan día a día y semana a semana para integrar a una nueva persona al equipo.

Desempeño

Formato de evaluación de desempeño

Un formato de evaluación con indicadores, escala y guion de conversación para revisiones semestrales.

Liderazgo

Guion para una conversación difícil con un colaborador

Prepara una conversación de retroalimentación delicada con estructura, frases y posibles reacciones.

Prompts de la redacción de manIA, libres para usar y adaptar (licencia CC BY 4.0). Revisa siempre lo que te responda la IA: puede equivocarse.

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